Na Tobie, jako kierowniku firmy produkcyjnej, spoczywa obowiązek przydzielenia pracownikowi rekompensaty za nadliczbową pracę dobową. Przekazanie tej informacji do działu kadr jest niewystarczające, ponieważ to Ty podejmujesz decyzję na temat korzystania z czasu wolnego przez swojego podwładnego. Konieczne jest zatem przydzielenie mu dodatku do wynagrodzenia albo czasu wolnego. Z tego artykułu dowiesz się m.in. o tym, jakie są jego rodzaje i jak go oddawać w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych.
